浅谈阳府井员工几点素质培养的重要性

      企业发展离不开各类人才的支撑，人才也就是企业腾飞的中流砥柱。为此，发现人才、培养人才、储备人才、尊重人才是每个企业面临的大事要事。发展中的阳府井一直坚持海纳百川、德才兼备的用人机制，注重雕细节，从点滴做起。以下浅谈阳府井员工素质培养的几点重要性。

      敬畏制度的重要性。作为一名阳府井员工要时刻从内心对管理制度体现敬畏之心。敬畏，不是强迫，而是尊重与畏惧。敬畏，是对《阳府井员工管理手册》的严格遵守，也是对阳府井的认可、服从、忠诚，更是员工“主人翁意识”的高度体现。如果不敬畏公司、不敬畏领导、不敬畏同事，事事表现得我行我素、阳奉阴违，那么这样的员工，阳府井是不会欢迎你的。

      工作效率的重要性。通俗地讲，工作效率就是作为一名阳府井员工，在完成某项工作期间，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。工作效率高低直接影响阳府井的效益；也会直接影响阳府井在社会上的影响力；同时，也反映员工的工作能力和素质；更会体现出阳府井的管理水平。工作效率通常也是职场当中升职加薪的重要考核内容之一。假如公司领导安排同一项任务给两位员工完成，如果第一位员工用很短的时间完成，且高质高效；而第二位员工用一天的时间完成，且弊端百出，对于这样工作效率低下的结果，企业在选人用人上就会一目了然。